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und wir kennen diese bewährte Methode der Personalsuche in allen Details. Die Methode ist nach wie vor hochwirksam. Also wenden wir sie auch weiter an: Aber wir haben die Leistungen erweitert. Mit unserem nachhaltigen Produkt Personalsuche bieten wir die Direktansprache als transparenter Prozess in Modulen an.
Vorbei sind die Zeiten, in der das persönliche Netzwerk oder die Personalberater-Datenbank allein die Besetzung offene Stellen garantierte.
Der Wandel vom Arbeitsmarkt zum Bewerbermarkt, unsere veränderte Arbeitsweise in der digitalen Gesellschaft und der sich abzeichnende demographische Wandel erfordern auch von uns als Personalberatung neues Handeln. Es gibt eine Vielzahl von Recruitinginstrumente und sie werden entsprechend der Ziele ausgewählt. Wir konzentrieren uns auf die:
Die professionelle und seriöse Ansprache zeigt eine hohe Wertschätzung, denn wir sprechen für Sie individuell und passgenau mögliche Kandidaten an. So gewinnen wir auch Talente, die engagiert arbeiten und deshalb keine Zeit haben, sich aktiv zu bewerben.
Den Suchprozess gestalten wir in transparenten Modulen. Und diese Module mit den jeweiligen Ergebnissen können Sie in Ihre HR-Prozesse integrieren. Sie können uns auch für einzelne Module beauftragen. Zum Beispiel, wenn Sie auf bestimmte Talente aufmerksam wurden und gerne mit ihnen in Kontakt kommen wollen.
Das Besetzen einer offenen Stelle ist selbstverständlich nachhaltig. Gemeint ist hier besonders die Integration der Ergebnisse in das Talentmanagement und damit auch in langfristig orientiertes Recruiting. Die Direktansprache kann z.B. integriert werden in andere Recruitingmaßnahmen, wie z.B. E-Recruiting oder Karriere-Veranstaltungen.